工厂搬迁之后，员工不随着工厂到新的地方去上班有没有赔偿

     工厂搬迁之后，员工不随着工厂到新的地方去上班有没有赔偿？

     深圳安顺搬家公司经常遇上有朋友向我们咨询这方面的问题。并且表示说，深圳搬家公司经常进行工厂搬迁及写字楼搬迁，公司搬迁业务，遇上这种工厂搬迁异地城市，而员工又不想去的情况一定很多。也自然会知道这方面的法律知识。

     的确，作为一家专业的搬家公司。我们多次搬迁了工厂及公司。对于这方面的情况也有所了解。

     有的工厂搬迁了，员工也跟着搬去了新的地方。

     有的工厂搬迁了，员工却不愿意前往新的工厂。因为搬迁工厂的话，多半都是从热闹的地方搬运比较偏僻的地方。比如说从深圳搬去东莞，惠州等地。搬的距离都比较远。员工们有的早在当地安家，家人多半都是在当地。所以许多员工是不愿意进行搬迁的。

    像要不要赔偿，则需要看具体的情况。

     看您当时签的合同上的工作地点约定，搬迁后的地方，公司是否有相应的福利，措施，班车等而定。如果条件符合你需要前往，不去算旷工，辞职无赔偿。

    如果不符合你可以拒绝前往，协商解决或者是辞职后可以要求公司支付经济补偿金。

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    我们有一个月友，就是在深圳龙华干了十年，然后这个工厂搬迁去东莞，他不愿意去。工厂向他支付了十个月的补偿金。